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因为公司部门调整解除一部分人的劳动合同,我们觉得不合理发起劳动仲裁了。在等的期间可以找工作吗?
更新时间:2019-04-24 17:09:33
问题描述:
您好,因为
公司
部门调整解除一部分人的
劳动合同
,让我们签字。我们觉得不合理发起
劳动仲裁
了。在等的期间可以找工作吗?
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用人单位
提出
解除劳动合同
也分三种情况:
一是,依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同,用人单位应支付
经济补偿金
,计算方法同上;
二是,依据四十九条的规定解除劳动合同(劳动者违规),用人单位可以不支付经济补偿金;
三是,用人单位没有理由违法解除劳动合同,用人单位要依据
劳动合同法
第八十七条的规定,按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
2019-04-24 17:02:41
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在工伤事物还没有处理结束之前,员工和单位解除
劳动关系
,并不会影响
工伤赔偿
的金额,但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。
工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。
如果员工经鉴定有伤残等级,在员工和单位解除劳动关系时,单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系,并不是明智之举。
2019-04-24 17:05:29
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《劳动法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-04-24 17:06:33
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申请劳动
仲裁
并不需要先终止合同,只要符合法律规定的,当事人可以依法提起劳动仲裁。
相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-04-24 17:09:33
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