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劳动仲裁最久可以审理多长时间
更新时间:2022-12-01 09:16:11
问题描述:
劳动仲裁
最久可以审理多长时间
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劳动
仲裁
的审理期限最长时间一般是四十五日。根据法律规定,审理
劳动争议
仲裁案件,仲裁庭应自受理之日起四十五日内办结,确需延期的经批准可以延长十五日。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
2022-12-01 09:12:38
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劳动仲裁案件的审理期限最长是六十日之内。一般劳动争议案件需要在收到仲裁申请的四十五日之内做出裁决。但是如果案情负责的,则可以申请延期,但至多不得超过十五日。法律依据:劳动仲裁案件的审理期限最长是六十日之内。
一般劳动争议案件需要在收到仲裁申请的四十五日之内做出裁决。但是如果案情负责的,则可以申请延期,但至多不得超过十五日。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
2022-12-01 09:14:08
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劳动仲裁审理期限一般是四十五日。劳动仲裁是劳动争议的前置程序,劳动者在申请劳动仲裁期间应当证明与用人单位之间存在
劳动关系
,仲裁庭自受理之日起四十五日内出具仲裁结果。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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