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当时去的时候没有签订劳动合同,请问我能否要回来我4年的双倍工资呢?除了双倍工资以外还应该给我什么补偿呢?
更新时间:2018-08-02 23:08:14
问题描述:
我咨询下劳资问题。我是2007年9月27日到我现在所在的
用人单位
,当时去的时候没有签订
劳动合同
,也没有交社保。现在已经4年多了。现在单位不想用我了。根据劳动法第82条,未签订劳动合同的,单位应该支付当
月工资
的二倍,但是单位没有支付我二倍工资。我工资一直都850元,没有任何补助。请问我能否要回来我4年的双倍工资呢?除了双倍工资以外还应该给我什么补偿呢?请帮个忙回答下谢谢
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你好,你最多能够主张11个月的双倍
工资
,如果你被单位辞退了,你还可以主张经济补偿。没签劳动
合同
员工辞职时可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请
劳动仲裁
以及提起诉讼主张权益。没缴纳保险可以向当地的社保部门投诉。你也可以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求解除劳动合同,要求补缴社保,并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司协商,若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。
2018-08-02 23:04:09
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1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由,应叙述双方发生
劳动争议
的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议
仲裁
委员会”等。
5、最后落款,即申请人姓名和日期。
2018-08-02 23:06:22
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能证明事实劳动关系即可。根据我国
劳动合同法
规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
2018-08-02 23:08:14
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