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哺乳期员工，因公司原因被辞退，而且两个月工资没有发放，生育津贴也没有到账应该怎么处理呢？

更新时间：2022-12-01 18:22:11
问题描述：
哺乳期员工，因公司原因被辞退，而且两个月工资没有发放，生育津贴也没有到账，应该怎么处理呢
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在西安交的生育险，产假期间公司没有发工资，也没有生育津贴，该怎么办
产假发的工资就是生育津贴吗？生育津贴不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部
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我现在处于哺乳期，还没休完产假，只补多一个月的工资，但我的生育津贴还没拿到，我该怎么办？
休完产假就辞职不能拿到生育津贴，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用
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哺乳期调岗位，这个岗位做不出来业绩，被辞退，生育津贴也没拿到，该怎么办
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调
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生育津贴还没有领到。之后就被公司裁员了，我该怎么办？怎么才可以领到津贴？
生育保险和生育津贴的领取是需要向生育保险的社会保险经办机构申请的，一般情况下，是由单位在职工怀孕之后向社保机构进行登记，在女职工生育完成之后再凭相关的医疗单据和
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产假明天到期，公司以没有工作为由请事假，在家等，期间没有工资，社会保障也需要自己支付，生育津贴还没有
你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳
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病假到期，公司就相关问题并没有给答复，该怎么办？1.病假期间有两个月未按法律规定发放工资！
劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
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11月份生产现在在产假期间没有发放工资，资料还没交到人事手里，如果现在离职生育津贴怎么办？
工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。
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我哺乳期的时候合同到期了，然后单位拒绝续签，生育金也没有还给我，我应该怎么办。
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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物业公司无故辞退员工怎么办？
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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签完劳动合同后面被辞退可以拿补偿金不?
可以。如单位合法辞退，按工作年限支付补偿金。违法辞退，则支付两倍赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁或起诉。保留劳动合同、工资条等证据很重要。
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公司规章制度规定，擅自离岗三次以上
对处罚不服，是可以申请劳动仲裁来维护自己权益的
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公司辞退我了，但是让我签的自愿离职协议，我已经签了，公司没有缴纳社保，我可以要赔偿金吗？
可以。操作建议：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 与公司协商，要求合理赔偿；3. 如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不服，可向法院提
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位预告辞退和即时辞退的法律。
你好，你描述的情况建议申请劳动仲裁维权
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我有改制公司的员工股，2018年公司对我们进行了买断辞退，当时我的股份没有一并退回可以吗？
股份可保留。具体操作：1. 保留股份，关注公司动态，行使股东权利。2. 转让股份，寻找买家协商转让事宜。3. 与公司协商，探讨股份回购等方案。根据不同情况选择合
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在个人诊所没有签订劳动合同，上班一个多月，突然告知我要辞退我
如果您想申请劳动仲裁，需要准备以下材料：首先是您的身份证明，包括身份证或户口本等；其次是工作证明，如工作记录、工资单、工作证等；再次是与诊所的沟通记录，包括与诊
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我在公司工作18个月，公司没有缴纳社保，工资11000辞退我了，并要求我签离职报告，还可以要补偿金吗
可以要求补缴社保或提起劳动仲裁。若公司愿意补缴社保且支付足额补偿，可选择协商解决；若公司拒绝或无法联系，可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司承担相应责任。
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