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根据《劳动合同法》的规定，用人单位预告辞退和即时辞退的法律。
更新时间：2024-05-11 20:22:09
问题描述：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位预告辞退和即时辞退的法律。
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按照我国法律相关规定，用人单位以口头的方式提前告知劳动者被辞退是可以的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2024-05-11 19:37:03
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你好，这个是可以申请劳动仲裁
2024-05-11 20:21:57
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你好，你描述的情况建议申请劳动仲裁维权
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根据《劳动合同法》的规定，写出用人单位预告辞退和即时辞退的法律。
除了劳动合同法和劳动合同法实施条例，各地的高级人民法院和中级人民法院也出台了相关的指导意见，可以上互联网查询
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根据《劳动合同法》的规定，写出用人单位预告辞退和即时辞退的法律。
在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。都是是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三
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4.根据《劳动合同法》规定写出用人单位预告辞退和即时辞退的法条。
法律分析：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。辞职通
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