未解除劳动关系能应聘新单位吗

更新时间:2022-12-01 21:42:13
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未解除劳动关系能应聘新单位吗
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    您好,停工留薪期内或合同期内,单位都不得解除劳动关系
    2022-12-01 21:38:17
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    已帮助1907177 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    未解除劳动关系,也能应聘新单位。但是劳动者与其他单位建立劳动关系的,不能对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者有经本单位提出后,拒不改正的行为。如果劳动者有上述行为的,则本单位可以依法与劳动者解约。

    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2022-12-01 21:40:49
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    如果劳动者与单位之间不是因解除劳动合同而产生争议,且双方对这一事实无异议的,在劳动仲裁期间劳动者可以去新单位上班。如果双方是因此而产生争议的,则暂时不能去新单位上班。
    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条
    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
    2022-12-01 21:42:13
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