劳务合同签订注意事项有哪些

更新时间：2022-12-02 09:11:06

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劳务合同签订注意事项有哪些

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签订劳务合同时的注意事项有：
1、首先应该注意劳务主体的派遣单位、以及被派遣单位的名称、住址等相关信息；
2、其次注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，不一致的，可以拒签签订；
3、最后注意合同的劳动合同期限、工资待遇、休息休假等内容。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2022-12-02 09:06:39

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劳务合同签订的注意事项包括：
1.劳动者要明确用人单位的基本情况，判断是否为合法企业；
2.劳动者要明确自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3.劳动报酬要约定清楚，需在合同中明确约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2022-12-02 09:08:10

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签订劳动合同的注意事项：签约人是否均具有相应的缔约能力；其签订合同的意思表示是否真实；劳动合同的条款是否完备合法；是否违背了公序良俗；以及双方是否均在合同上签名。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022-12-02 09:11:06

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