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劳动合同法实施后怎样规范续签合同
更新时间:2022-12-02 13:38:09
问题描述:
劳动合同法
实施后怎样规范续签
合同
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企业续签劳动合同的步骤:进行综合评估后决定是否续签;提前向劳动者发出续签劳动合同的通知书;自收到通知之日起及时作出书面答复;协商具体事项,在原劳动合同届满前完成续签;原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。法律依据:法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十四条
有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2022-12-02 13:34:21
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进行劳动合同续签的手续是:
1、用人单位和劳动者首先应当就是否续签等事项双方协商一致;
2、需提前三十日通知对方;
3、对方接到通知后给出书面答复;
4、签订新的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
2022-12-02 13:36:14
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劳动合同续签的注意事项:坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定;未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;劳动合同到期不续签的,用人单位应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2022-12-02 13:38:09
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