在我国劳动合同订立程序是怎样的

更新时间:2022-12-02 14:36:19 12312人浏览
问题描述:
在我国劳动合同订立程序是怎样的
提示:相似问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,3~15分钟获得解答!
立即提问
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动合同订立程序:用人单位公布招工条件;劳动者自愿报名;用人单位行使告知义务;面试笔试择优录取;拟定劳动合同;签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第七条
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2022-12-02 14:33:35
    点赞
  • 订立劳动合同的程序是:
    1、用人单位向劳动者提供劳动合同文本;
    2、劳动者仔细阅读合同内容,确认无效,进行签名;
    3、劳动合同一式两份,劳动者与用人单位各持一份。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2022-12-02 14:34:11
    点赞
  • 订立劳动合同的程序:劳动者自愿报名;用人单位全面考核,择优录用;填写新职工审批表,报请部门审批,并由审批部门发给新职工录用通知书;被录用者提交报到文件和其他证明文件;用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求;签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2022-12-02 14:36:19
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动合同的签订流程是怎样的?谢谢
劳动合同的签订过程是什么?非常感谢。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动者要求解除协议,流程是怎样的
向公司注册地址发快递邮寄书面解除竞业限制协议通知书。 一般拖欠竞业限制经济补偿超过3个月才能解除。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同的签订流程,签订了劳动合同,应当走怎样的流程
根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职,单位不能跟你解除劳动合同。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我向公司于一个月前申请离职,他们也同意了说9月底可以离职但现在不批离职?
我向公司于一个月前申请离职,他们也同意了说9月底可以离职但现在不批离职
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未生效的承诺,怎么撤回,如何撤销
未生效的承诺,怎么撤回,如何撤销
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在公司两年多,合同一年一签,最近没跟我签合同,上3差二天一个月?
我在公司两年多,合同一年一签,最近没跟我签合同,上3差二天一个月
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
一个月前,我写了一份纸质离职报告,交给了领导,现在离职准备拿离职单,领导和hr互相推脱说我没有写离职单,不让我走,怎么办?
一个月前,我写了一份纸质离职报告,交给了领导,现在离职准备拿离职单,领导和hr互相推脱说我没有写离职单,不让我走,怎么办?
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我这几天在一家培训机构申请离职,但是我不想等到30天才离开。我会有什么法律责任吗?或者公司会不会告我要赔偿什么,因为我不知道造成经济损失意味着什么。谢谢你
你好,我这几天在一家培训机构申请离职,但是我不想等到30天才离开。我会有什么法律责任吗?或者公司会不会告我要赔偿什么,因为我不知道造成经济损失意味着什么。谢谢你
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我2月1号申请离职3
办理离职手续流程如下: 1、提前一个月提出辞职,领导同意后上报人事部; 2、由人事部逐级上报,经相关人员批准后,人事部将安排工作交接; 3、交接完成后,双方签字确认; 4、人事部进行保险结算,办理保险减员手续; 5、人事部统计本月考勤; 6、人事部开出《解除劳动合同证明》。求职时,只要是正规单位,一般都会要求出具《解除劳动合同证明》。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是跑美团专送的,有事即辞了,站点要扣20%工资,我接受了,但是他们还要压工资,这合理吗
视情况而定,一般情况下,用人单位不得克扣劳动者工资,但是劳动者即辞即走属于违约行为,不符合法律规定,如果因此给用人造成了损失,用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,用人单位换名称和法人代表,现在单位让签合同,刚签合同一个月后,老板就辞退,我能拿到补尝吗
老板非法解除劳动合同,可以要求支付赔偿金,不行就申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
41秒前
黄健律师
近期帮助 3250 人
成人专科机构不退费消协调解无果建议去法院申请维权请问这个是直接去法院办理维权?
2分钟前
邓仙律师
近期帮助 1287 人
我弟弟弟媳妇要离婚,房子是我弟出的钱,弟媳妇只拿了一万,产权是俩人的,那离婚了房子怎么分割
4分钟前
陶雷律师
近期帮助 6422 人
有朋友欠债不还,
6分钟前
黄健律师
近期帮助 3250 人
欠了两百万的债务偿还不起现在我的配偶身体不佳怎么办
6分钟前
王禹策律师
近期帮助 1559 人
您好我想解除和公司的劳务合同可以吗
6分钟前
魏延云律师
近期帮助 4129 人
你好律师,我想咨询法律责任事情
6分钟前
赵磊律师
近期帮助 14672 人
我对象每次吵架都打人
7分钟前
赵磊律师
近期帮助 14672 人
如果是对方是17周岁的未成年人该怎么定罪?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询