工伤无劳动合同赔偿多少

更新时间：2022-12-03 05:36:13

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工伤无劳动合同赔偿多少

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没有劳动合同工伤应由用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿。用人单位应当为在职职工缴纳工伤保险，用人单位未履行该项法定义务导致无法享受工伤保险待遇的，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律依据：《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

2022-12-03 05:32:16

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工伤没有劳动合同申请赔偿应由用人单位承担全部工伤待遇的补偿义务，根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，与用人单位协商不成的可以申请劳动仲裁。
法律依据：《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

2022-12-03 05:34:08

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工伤无劳动合同赔偿多少，首先，要证明劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但是只要证明存在事实的劳动关系，我们依然可以按照工伤赔偿的标准进行赔偿。事实劳动关系的证明，事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动雇佣关系，以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实，事实劳动关系合法的地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护的范围，对于不签订劳动合同的雇主有了更大的约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
其次，清楚工伤赔偿的标准，工伤赔偿的标准又称为工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2022-12-03 05:36:13

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