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企业劳动纠纷处理流程具体是什么
更新时间:2022-12-03 07:08:11
问题描述:
企业
劳动纠纷
处理流程具体是什么
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劳动纠纷的处理流程是:
1、向当地的
劳动监察
行政部门投诉;
2、向当地的仲裁委申请
劳动仲裁
;
3、对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉;
劳动
合同纠纷
起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2022-12-03 07:05:21
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处理劳动纠纷的具体流程:
1、向当地的劳动监察行政部门投诉;
2、对投诉结果不满意的,向当地的
仲裁
委申请劳动仲裁;
3、对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉;劳动
合同
纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关
证据
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2022-12-03 07:06:39
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劳动纠纷的处理流程:发生劳动纠纷,当事人之间可以协商处理;协商不成的,可以依法申请调解;调解不成的,可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,递交仲裁申请书和相应的证据材料;对仲裁裁决不服的,则可以依法向有管辖权的法院提起诉讼。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2022-12-03 07:08:11
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