公司的员工哪些算劳务关系

更新时间：2022-12-03 16:26:11

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下列情况属于劳务关系：用人单位招用退休后开始按月领取基本养老金的人员；自然人雇佣自然人的；以及承揽人为定作人完成一定的任务或者交付成果的等。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2022-12-03 16:24:16

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劳务关系有下列情况：
1、用人单位将某项工程发包给其他人，双方订立劳务合同，形成劳务关系；
2、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，从事临时性有酬工作建立的劳务关系；
3、退休人员并且享受养老保险的，继续从事工作的。法律依据：劳务关系有下列情况：
1、用人单位将某项工程发包给其他人，双方订立劳务合同，形成劳务关系；
2、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，从事临时性有酬工作建立的劳务关系；
3、退休人员并且享受养老保险的，继续从事工作的。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2022-12-03 16:26:11

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