离退休不足三年,由于现岗位没得事情做,部门领导安排回去耍,一个月扣除五险一金到手只有七八百元这种要求合理吗?

更新时间:2022-12-04 10:32:37
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离退休不足三年,由于现岗位没得事情做,部门领导安排回去耍,一个月扣除五险一金到手只有七八百元?这种要求合理吗?
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每月五险一金要扣2千多,低于五险一金个人部分,这合理吗?请病假还倒给公司很多钱?
您好,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最
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公司有些原因要改变部门车间工作内容,没协商好,待岗工资要扣五险一金的钱吗?这合法吗?
谈判是满足需要、获取利益的行为。但是,谈判任何一方的需要都必须从与对方的合作中或从对方承诺的某种行为中才能得到满足。
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还有17月就退休了单位让回家给市最低工资1790元,还要扣五险一金,到手工资大约不到1000元合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请假一小时,工作指纹也按了,公司说早退,扣除六十元,合理吗?一天的工资也就九十多。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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享受带薪休假,在八月份辞职了,另外我还需要还公司两个月为我支付的五险费用,这样是合理的吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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但是扣除五险一金之后到手的只有15元,咨询一下这个工资发放合理吗,如果不合理怎么解决?
劳动者的月工资收入一般是包括五险一金的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的,但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资
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因发工资去掉社保以后不够北京最低工资标准预发工资违法吗?
扣完社会保险之后,工资没有达到最低工资标准的,是属于违法行为。
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我在北京找人代办了失业保险金,现在要求退回,如果不退,会有什么后果?
在失业保险机构要求退还失业金的时候,证明个人已经不符合失业金的标准,如果不退款失业金则会影响个人征信问题,导致个人征信收到影响。甚至被列入黑名单中。
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