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享受带薪休假，在八月份辞职了，另外我还需要还公司两个月为我支付的五险费用，这样是合理的吗？
更新时间：2022-02-20 16:23:18
问题描述：
我在7月和8月有两个月的假期，享受带薪假期。如果我在8月份辞职，7月份带奖金假期的
工资
将无效。此外，我还需要支付
公司
为我支付的两个月的五项
保险费
用，共计2000多元，才能停止保险。这合理吗？
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你好，需要根据
保险
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2022-02-20 16:15:50
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可以和
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-02-20 16:23:18
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