停薪留职是上世纪八十年代的说法，目前我国已经取消了停薪留职的规定，对于怀孕的女性职工是享受产假待遇的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于停薪留职还享受产假吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
按照现有的法律，没有停薪留职的说法。休产假就是休产假，产假期间是正常发放工资的。
1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。
2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。
1、请假原因要具体清楚，不能含糊其辞，模棱两可。
2、如果遇到突发事情来不及请假，可请人将请假条捎给收条人。如果是事先知道的事情应提前向有关人员请假，得到批准方可。一般请假人不应起级请假。
3、请假时间一定要写清楚，便于有关人员考虑和安排。
4、请假人在假期满后应主动销假，假条不必收回。产假请假条书写也是非常简单的，生完孩子之后，女性的身体往往不太好，需要休养一段时间，多吃一些有增强体质效果的视频，养好了身体才能重新回到工作岗位，休产假非常有必要。到了孕后期之后，孕妇有休产假的权利，休产假之前要写好长假请假条。
根据法律规定可以得知，没有停薪留职的说法。休产假就是休产假，产假期间是正常发放工资的，否则可以依法维权。以上便是找法网小编为您带来关于停薪留职还享受产假吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
