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你好,因为合同没有到期,所以提出退休申请,公司要求自己承担在职期间公司支付的五险费用是合理的吗?
更新时间:2021-05-10 08:43:06
问题描述:
你好,因为
合同
没有到期,所以提出
退休
申请,
公司
要求自己承担在职期间公司支付的五险费用是合理的吗?
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在《
劳动合同法
》第37条中有着明确的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说劳动者辞职时,并不需要有什么特别的理由,只要提交了书面的辞职报告,不管用人单位是否批准,30日后他就可以离开工作岗位,用人单位也必须为其结算工资,办理相关离职手续。
而在试用期内的更简单,只要提前3日和单位打个招呼,而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说,用人单位其实就没有员工辞职的审批权。
2021-05-10 08:23:57
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您好 您工作了多久
2021-05-10 08:36:09
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关于职工权益的问题属于劳动局
管辖
,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请
劳动仲裁
或者直接
起诉
解决。
2021-05-10 08:43:06
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员工主张被迫辞职单位需支付补偿金吗?
劳动合同纠纷
545
我月初七日退休,说当月社会保险等五险费用公司已经支付了,从我的工资中扣除没有厚度,公司支付的部分也必
可以灵活就业人员参保。但个人以灵活就业人员交社保是有户籍限制的。 1、未到达国家和省市规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者、未在用人单位参保的非全日制从业人员
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公司交五险最低标准
社会保障
1416
按最低标准缴纳社保,员工受伤后的赔付差额如何承担
社保工伤赔付
你好,公司一直没有缴纳五险。 我是自己找的中介公司的个人全部承担的五险。 我现在马上开始工作快一年半
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社保工伤赔付后,单位需要承担哪些费用?
社保工伤赔付
也表示可以在提出离职后的30天后再正常离职,公司要求我支付5月份公司承担的五险部分,公司这是合理合法
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当时签了试用期的合同,我想问一下可以向他索要在职期间的企业所承担的五险的费用吗?具体怎么执行
试用期过了没签劳动合同,公司辞退员工的赔偿: 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不
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公司让交五险,一个月一千五,公司不给承担,自己承担,是否合理
你好,这个是肯定不合理的。
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公司一直给缴纳五险,于8月初向单位提出辞职,我应该自己承担吗?
你好。你8月份辞职已经与用人单位解除劳动关系,9-11月用人单位没有义务再为你缴纳。
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律师您好,我做事的单位今年要求我们个人买社保五险,并承担全部费用,合同还是跟代理公司签订,请问这合理
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公司没有与我签订劳动合同,但一直买有五险,现在我提出离职,可以要求赔偿吗?在职2年多了。
可以要求赔偿,因为不签合同的话是有赔偿的,可以以保险的缴费来确定劳动关系,需要律师帮助吗?可以来律所详谈。请说明来自找法网,我姓张,谢谢
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学校强制补课一个月
除了强制补课,体罚、违规收费、侵犯隐私等都可能侵犯学生权益。不同情况处理方式各异,需根据具体情况选择维权途径。选择处理方式时,应优先考虑法律途径保护自身权益。
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被迫离职,离店通知单写了个人原因离职,6月7合同到期,让到期前办离职,能不能要到年终奖
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