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由于医院的工作安排不合理，我于1月初辞职了。医院向医院发放了年终奖金，这合理吗？
更新时间：2024-05-27 21:22:08
问题描述：
由于医院的工作安排不合理，我于1月初辞职了。2月14日，医院向医院发放了年终奖金，但没有给我一分。这合理吗？去年，我成功地完成了工作，并参加了年终总结和评估
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我是在私企上班，去年请了一个半月病假，年终奖评比，也就是年终奖的百分之八十，这样合理么？
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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就是寒假工原本要做到2月底的，但是经理说这样的话是没工资的，工资要做到年初十才发放，这个合法吗？
你好！这个行为是不合法的
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和医院合同在8月初到期，到期后离职，这个月医院发上半年度效益奖，说是发放前离职的都没有，合理吗
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
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最近因违反规章制度被单位解雇，能不能补偿。
劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。法律依据：《
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对于福利企业，残疾员工最多可以请病假
企业职工请病假，要出具正规的医院和医疗单位，其出具病假证明是有流程和规定的医院医生开除的病休证明，按照医生的建议休假时间休假，并将此证明交给单位的主管人事部门，
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我在单位工作时患有尿毒症。合同到期的单位不签订合同怎么办？
自职工入职起一个月内，单位必须与之签订劳动合同，否则，职工自第二个月起至第12个月止，可以要求用人单位支付双倍工资。如果满一年仍未签订劳动合同，则视为与职工签订
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公司免费体检，一段时间后被解雇还需要给钱吗
协商不成 的，可以向劳动监察投诉
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