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劳动合同纠纷
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一家中秋福利公司因我辞职而未给我发放中秋福利。合理吗?
更新时间:2024-05-27 21:20:29
问题描述:
八月底我申请辞职。九月底到期时,一家中秋福利公司因我辞职而未给我发放中秋福利。合理吗?
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提了辞职后公司福利是否还有需要分情况进行讨论:如果提交了辞职申请,公司也办理了解除劳动合同手续,那就表示当事人已不是公司职员,公司不予发放福利也是很正常的;但如果提交了辞职申请,但公司还没办理解除劳动合同手续,在等待找到下位接手的,那就表示当事人还是公司职员,应该享有节日福利。用人单位解除劳动合同需要哪些手续对于用人单位来说,除需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:1、及时结算工资、经济补偿金;2、员工档案和社会保险关系的转移;3、清理债权债务关系;4、工作、业务的交接;5、出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。:《中华人民
共和
国劳动合同法》第十七条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2024-05-27 21:12:44
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这是需要结合单位的规定的执行的
2024-05-27 21:20:21
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你好,可以人社局投诉
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公司不发年终奖算不算犯法
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一家中秋福利公司因我辞职而未给我发放中秋福利。合理吗?
你好,可以人社局投诉
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员工年终奖辞职不发合法吗
劳动合同纠纷
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中秋节不给双倍工资合法吗
劳动合同纠纷
295
因递交了离职申请,公司是否可以拒不发放在职期间的节日福利,年终奖金呢
离职员工可能会获得年终奖。发放年终奖的权利在公司手上,因此发不发年终奖取决于公司,对于离职的员工,公司可能会因为该员工绩效等方面较好,从而即使离职了,也给其发放
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公司不发年终奖怎么办
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已提交离职申请但未离职可以有中秋节福利嘛?
法律分析:可以。劳动者申请离职,尚未离职期间,依然是公司的员工,依法享有公司员工相应的工资福利待遇。工会发福利主要来源工会的经费,工会经费可以用于职工集体福
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请假超过52天,不发放福利合理吗?
你好,你可以申请劳动仲裁的
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公司因离职而不发奖金合理吗?
离职了奖金应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司有关于年终奖的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳
全部3个答案 >
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我是一名导购,中秋节前提的离职,中秋节福利就没给发,我想问一下是不是不合理,我应该如何维权
申请仲裁补发工资、赔偿金
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我是停薪留职人员,期间工会会费正常缴纳,中秋节没有发放福利,合理不?
不合理,但是没有明确方面规定,最好和公司协商
全部5个答案 >
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临时合同规定中途因个人原因离职,不给予发放工资,合法吗?中途辞职,能获得工资吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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