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试用期为7天，我能向公司要求赔偿吗？
更新时间：2024-05-27 21:18:07
问题描述：
试用期为7天，5天后我被解雇。我能向公司要求赔偿吗？
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试用期被辞退属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-05-27 20:37:56
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2024-05-27 21:17:50
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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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入职7天被辞退可以要赔偿吗
劳动合同纠纷
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试用期为7天，我能向公司要求赔偿吗？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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过了试用期7天被辞退有赔偿吗
试用期辞退
16321
过了七天试用期辞职有补偿吗
试用期
16544
试用期为7天，能不能向公司要求赔偿？
看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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试用期7天被辞退是否有补偿
劳动合同纠纷
569
7天的试用期，我能向公司要求赔偿吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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试用期为7天，我能向公司要求赔偿吗？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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试用期过后被辞退，可以要求要赔偿吗？
你好，是否签订了劳动合同呢
全部14个答案 >
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签订入职合同，试用期为10天，我应该得到补偿吗？
你好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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试用期不过，公司要赔钱吗？
试用期因用工方原因被解除合同有经济补偿金。劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1
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试用期给公司造成的损失需要赔偿吗？
试用期的赔偿金额计算方式为：如果试用期劳动者违反用人单位规章制度，被证明不符合录用条件，企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿；如果企业非过失性辞退经济补偿按劳动者
全部3个答案 >
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没有劳动合同私人的小店
个体店没签劳动合同，劳动者可以要求自用工之日起超过一个月开始的时间，用人单位每月支付二倍的工资；用人单位拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民
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个体小店。老板承诺三个月保底8k。但是他只给了一个月。用店面营业胜利几率大吗？
可以向劳动部门投诉
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太原市产假，男人的怎么计算
国家规定的产假工资计算如下： 一、保胎假，工资按照病假发； 二、产前假，工资按照八成发； 三、产假领生育生活津贴； 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期
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想咨询下公司开除员工需要赔偿吗？我才上两个月班，是一家小店当时没有签劳动合同，但有聊天记录?
公司无故开除员工，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者
全部3个答案 >
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