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试用期为7天，我能向公司要求赔偿吗？
更新时间：2024-05-24 14:48:09
问题描述：
试用期为7天，5天后我被解雇。我能向公司要求赔偿吗？
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试用期被辞退属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-05-24 14:21:32
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2024-05-24 14:47:51
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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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入职7天被辞退可以要赔偿吗
劳动合同纠纷
225
试用期为7天，能不能向公司要求赔偿？
看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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过了试用期7天被辞退有赔偿吗
试用期辞退
16321
过了七天试用期辞职有补偿吗
试用期
16544
7天的试用期，我能向公司要求赔偿吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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试用期7天被辞退是否有补偿
劳动合同纠纷
569
试用期为7天，我能向公司要求赔偿吗？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
全部3个答案 >
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试用期过后被辞退，可以要求要赔偿吗？
你好，是否签订了劳动合同呢
全部14个答案 >
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员工试用期3天可以直接从公司要求赔偿吗？
试用期员工与公司解除劳动合同的，一般员工是不要赔偿的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要赔偿。如果用人单位违反法规定解除劳动合同的，
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签订入职合同，试用期为10天，我应该得到补偿吗？
你好，建议申请劳动仲裁
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试用期不过，公司要赔钱吗？
试用期因用工方原因被解除合同有经济补偿金。劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1
全部3个答案 >
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试用期给公司造成的损失需要赔偿吗？
试用期的赔偿金额计算方式为：如果试用期劳动者违反用人单位规章制度，被证明不符合录用条件，企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿；如果企业非过失性辞退经济补偿按劳动者
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最近因违反规章制度被单位解雇，能不能补偿。
劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。法律依据：《
全部3个答案 >
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对于福利企业，残疾员工最多可以请病假
企业职工请病假，要出具正规的医院和医疗单位，其出具病假证明是有流程和规定的医院医生开除的病休证明，按照医生的建议休假时间休假，并将此证明交给单位的主管人事部门，
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我在单位工作时患有尿毒症。合同到期的单位不签订合同怎么办？
自职工入职起一个月内，单位必须与之签订劳动合同，否则，职工自第二个月起至第12个月止，可以要求用人单位支付双倍工资。如果满一年仍未签订劳动合同，则视为与职工签订
全部3个答案 >
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公司免费体检，一段时间后被解雇还需要给钱吗
协商不成 的，可以向劳动监察投诉
全部3个答案 >
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