单位解除合同要给证明吗

更新时间：2022-12-04 11:34:09

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单位解除合同要给证明吗

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解除劳动合同的证明就是单位在与劳动者解约时出具该劳动者的证明，确认双方确已解约这一事实。单位需要在该证明上加盖印章，并及时将该文本交给劳动者。法律依据：解除劳动合同的证明就是单位在与劳动者解约时出具该劳动者的证明，确认双方确已解约这一事实。
单位需要在该证明上加盖印章，并及时将该文本交给劳动者。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2022-12-04 11:31:38

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解除劳动合同需要证据。在用人单位与劳动者解除劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同的证明，发生劳动争议时，当事人应当对自己提出的主张，有责任提供证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2022-12-04 11:32:21

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单位解除合同要给证明。单位应当在与劳动者解约的同时出具解约证明；如果单位不出具该证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，则向劳动者承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2022-12-04 11:34:09

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