离职单位填写自离不给批准，让我填写旷工三天自动离职，然后扣9天工资

更新时间：2022-12-05 09:08:14

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让我旷工三天自动离职，那么我想知道旷工三天会不会扣工资

您好，公司跟咱们有没有签订劳动合同的？建议咱们可以提前一个跟公司提出解除劳动关系的申请，别通过旷工的方式，这样子的话，咱们有可能就违约了。

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急着辞职，连续旷工三天要扣多少工资？公司员工手册上说明连续旷

旷工三天属于严重违法用人单位规章制度的，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为，员工与公司

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旷工三天自动离职流程

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我们在公司干了一个月，然后我们没辞职直接离开，公司说按旷工三天自动离职，然后扣600

视情况而定，员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的，这种情况可以扣工资，如果与用人单位协商一致解除劳动合同，且未对用人单位造成损失的情况

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公司不批准辞职员工可以旷工离职吗?

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七天试用期，现在七天已过，让我再干半个月后再走不然就让我旷工离职，旷工一天扣三天的工资，自动离职

不应该扣这么多钱不应该扣除，

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旷工几天算自动离职

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我旷工五天，公司说我这是自动离职，结算工资时，旷工的5天扣了三倍工资

劳动者旷工三天后自动离职，如果此前正常提供了劳动的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资数额和劳动者实际的出勤天数，在解除劳动合同时一次性为劳动者发放工资。

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我要回家，企业不让离职让我自离，扣哟三天的工资

突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失

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三天旷工就自动离职，想离职不让走然后就说旷一罚三算三天旷工自动离职扣了1千多

没有法律规定旷工几天算自动离职，主要取决于用人单位的规章制度，实践中，连续三天旷工视作劳动者自离。劳动者自离的，用人单位不需要支付经济补偿金，若因劳动者自离个用

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