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雇佣与承揽的具体区别有哪些呢
更新时间:2022-12-05 09:18:20
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雇佣与承揽的具体区别有哪些呢
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雇佣与承揽的具体区别有:
1、雇佣的主体是用人单位和劳动者,承揽的主体是承揽人和定作人;
2、雇佣的权利义务是劳动者完成工作任务,用人单位支付工资,而承揽的权利义务是承揽人按约定完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬。
法律依据:
2021年实施的《
民法典
》第七百七十条
承揽合同
是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的
合同
。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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雇佣与承揽有下列具体区别:
1、主体不同,雇佣的主体是用人单位和劳动者,承揽的主体是承揽人和定作人;
2、权利义务不同,雇佣的权利义务是劳动者完成工作任务,用人单位支付工资,而承揽的权利义务是承揽人如约交付工作成果,定作人向其支付报酬。
法律依据:
2021年实施的《民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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