想咨询劳动法律问题，本人于2012年就职于某公司，2021年4月公司派到国外出差还是应该要有一个月以上的赔偿金呢？
更新时间：2022-12-05 14:58:07
问题描述：
您好，想咨询劳动法律问题，本人于2012年就职于某公司，2021年4月公司派到国外出差，于2022年9月回国。在国外工作期间公司发生公司搬迁及重组，公司于2022年5月同
惠州搬迁至
东莞，搬迁前已按劳动法补偿工龄，然后于2022年5月重新入职（因本人在国外工作所以一直没签暑劳动合同）现回国后公司让我补签劳动合同（劳动合同试用期写从2022年5月到2022年10月，这合理吗？）并表示无工作岗位安排，只补尝0.5个月工资，请问这样合理吗？还是应该要有一个月以上的赔偿金呢？可以帮忙分析一下
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