但口头约定过三个月试用期。试用期内解雇需要理由吗！她就说口头约定没有法律效应。

更新时间：2019-04-25 11:05:29

问题描述：

你好！我想请问下。我公司9月份招入一个员工，当时是让她自己一个在一个小区办公点上班的，当时我要求她自己每天做好上班时间记录，因为我不能经常过去的。现在发现10月份，她经常不准时上班甚至不来上班。经常迟到早退。但是小区的监控记录只能记录10月9号到31号的录像。而且她经常不定时来上班。我们不可能那么多录像一个个看吧？但是我们当时没有和她签署劳动合同。但口头约定过三个月试用期。然后10月31日我直接和她说公司已经决定不再录用你。然后她的上班时间又不准时。我只能叫她自己列出她的时间，她又说自己没记录，不是她的责任。现在她工作满了两个月了我辞退她她去劳动局告我，说我没和她签合同。要我赔偿第二个月两倍工资，还说我当时说解雇她的时候只说了“各位老板都不能接受你”属于不正当理由解雇也要赔偿半个月工资。我说我当初说好了三个月试用期啊！试用期内解雇需要理由吗！她就说口头约定没有法律效应。请问她这样合法吗？她申请劳动仲裁我赢面有多大？监控录像拍不到办公室内和门口但能拍到管理处前台办公室在隔壁她怎么样也要经过是吧难道这个不能是她旷工的证据？

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1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；

2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2019-04-25 10:57:03

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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：

1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。

3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

2019-04-25 10:59:27

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劳动者可以携带生效的裁决书，用人单位的注册信息，组织机构代码，强制执行书向当地的人民法院申请强制执行。
1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；
2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）；
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。
所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；
4、需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
强制执行阶段，执行法官会调查被执行人的财产情况，一般只会调查房产车辆和银行账户，如果查不到财产，法官会通知申请人要求提供财产线索，申请人不提供的，法官会发中止强制执行的裁定书，之后申请人提供财产线索才会恢复强制执行。
申请人在执行阶段，应当积极调查被执行人的财产线索，法官调查的范围很有限，申请人调查发现的财产线索，告知执行法官，执行案件才能尽早结案。

2019-04-25 11:02:57

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劳务派遣申请劳动仲裁的，应当准备的证据包括下列各项：劳务派遣合同、工资单或银行发工资记录、社保缴费记录、有关工作记录、出入证、工作服等证据。

2019-04-25 11:05:29

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