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你好，口头试用期有法律效应吗？口头试用期内提前几天可以辞职，需要书面提交吗？谢谢
更新时间：2018-11-11 18:45:11
问题描述：
你好，口头
试用期
有法律效应吗？口头试用期内提前几天可以
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我国《
劳动合同法
》第三十九条第一款，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动
合同
。 实践中，单位如辞退试用期内的员工，必须正确把握“不符合录用条件”的原则。
用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。
如果单位无法证明员工试用期内不符合录用条件，贸然辞退员工。对此，员工有权要求恢复
劳动关系
。
2018-11-11 18:39:02
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试用期辞职
工资
规定：
第一，在试用期辞职，
公司
原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么
财产损失
，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你
2018-11-11 18:43:54
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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以扣工资作为赔偿。
2018-11-11 18:45:11
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口头约定试用期违法吗
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试用期口头辞职有效吗。没有录音。
可以让公司出一份书面辞退书，如果是非法解雇可以要求公司支付经济赔偿金
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口头合同有法律效力吗
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请问试用期内口头提前3日提出的离职有效吗？
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口头合同有法律效力吗
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试用期内口头辞职，有效吗？
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但口头约定过三个月试用期。试用期内解雇需要理由吗！她就说口头约定没有法律效应。
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想问下实习期没签订有劳动合同的辞职必须要写书面申请吗？口头辞职可以吗？多少天提前申请是有法律效应的呢
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