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没离职工资不发全月每月15规定发薪9月说推迟到23
更新时间：2022-12-05 16:10:54
问题描述：
没离职工资不发全月每月15规定发薪9月说推迟到23
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2022-12-05 16:06:25
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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。超过公司约定的发工资期限就属拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉，维护自己的合法权益。
法律依据：
《
劳动保障监察条例
》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动
合同
的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2022-12-05 16:08:09
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单位拖延发工资，可以直接找单位索要；如果不发的，在收集好证明
劳动关系
的相关证据之后，可以到当地的
劳动监察
行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请
劳动仲裁
，如果对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。
法律依据：
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
2022-12-05 16:10:54
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