2022年8月成都部分区域因疫情严重导致停工10日，8月中旬陆续到岗复工请问这个能否算劳动合同？

更新时间：2022-12-05 16:18:13

问题描述：

2022年8月成都部分区域因疫情严重导致停工10日，8月中旬陆续到岗复工。采取人员缩减，轮调复工直至9.2日，再次因疫情复发严重，再次停工至9.20日依旧采取轮调复工。面试时工资谈的是每月20号发上个月工资。目前已经到了9.24日，八月份的工资任旧没有发放也没有告知发放具体时间。期间没有联系员工代表协商。而且2021年11月入职，次年2月转正，转正是没有签订劳动合同，只有一份提前转正申请书，请问这个能否算劳动合同?请问单位是否违反劳动法。我应该怎么处理解决

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因疫情原因停工，如果不超过一个月工资支付期（通常是一个月），工资按照劳动合同的约定来发；如果超过一个月，则按该省的规定发放合理的生活费；如果企业复工的，则按高于当地最低工资的标准来发放给劳动者工资。
法律依据：
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2022-12-05 16:16:18

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因疫情推迟复工，在一个工资支付周期内工资照发；如果超过一个工资支付周期仍未复工的，则只发放适当的生活费；如果复工的，则按照不低于当地最低工资标准来发放工资。
法律依据：
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2022-12-05 16:18:13

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