和公司签的实习协议,到期了现在要离职,公司不给办,说我现在走就算旷工?

更新时间:2022-12-05 18:50:52
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你好和公司签的实习协议,到期了现在要离职,公司不给办,说我现在走就算旷工
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提前一个月提了离职,公司不让走,目前已经多呆了一个星期,说不去就算旷工
既然已经提前30日提出了辞职,办好交接,保留好证据,到期可以不去上班
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提前一个月离职,公司不给签不让走,到期走会给计算旷工
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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我们单位现在想要离职不给签字,想要离职就得旷工离职,但是这样一个月工资就不发了
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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我一个朋友新找的工作,现在是请假不让请,不加班就算旷工。离职不让离。感觉干了几天白干。怎办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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试用期离职,5.10说离职,不给走,现在说我是旷工,公司造成的损失要我承担
劳动者在试用期擅自离职,如果给用人单位造成经济损失的,则需要赔偿损失,损失可从劳动者的工资中扣。但每月扣除的数额不得高于其当月工资的百分之二十。
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我现在转正了,没有签合同,需要立马辞职,公司说给我算旷工,一分钱都拿不到,怎么办?
您好:公司说法不成立,你可以申请劳动仲裁,主张未签劳动合同的双倍工资差额等,如果未交社保,还可以主张经济补偿金,吴律师。
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我想问一问劳动合同法97条的内容有哪些?
劳动合同法的内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与
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你好,我想问一下劳动合同变更需要注意事项有哪些
变更劳动合同时有下列需要注意的事项:用人单位与劳动者需协商一致变更;变更劳动合同,应当采用书面形式;在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前变
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劳动合同违约金最高限额是多少?
合同违约金上限的计算:根据我国相关法律的规定,合同违约金的上限按照实际损失的30%计算,这是在造成的损害比较严重时发生的。如过高或过低可以请求法院给予减少或者增
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老师职称最新政策
教师新政策; 1.教师的绩效工资一般分为两个部分∶一部分是基本教学考核,可以拿到绩效工资的70%;另一部分则是用来鼓励优秀教师,还有学校领导的津贴。 2、医疗补
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我收到一个录用通知书,上面写明如果不能如期到岗,需要赔偿3万元的赔偿,感觉这公司定的条款不合理
你好,按照我国劳动法的相关规定,不能去报到,企业要求支付条款中规定的违约金时,是需要按照合同的约定来支付的,对方提供收据
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你好,我是市属企业的员工,我父母在一千里以外的省居住,我能享有探亲假吗?我们是双休
探亲假,是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。法律依据:《国务院关于职工
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