和公司签的实习协议,到期了现在要离职,公司不给办,说我现在走就算旷工?

更新时间:2022-12-05 18:50:52
问题描述:
你好和公司签的实习协议,到期了现在要离职,公司不给办,说我现在走就算旷工
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提前一个月提了离职,公司不让走,目前已经多呆了一个星期,说不去就算旷工
既然已经提前30日提出了辞职,办好交接,保留好证据,到期可以不去上班
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提前一个月离职,公司不给签不让走,到期走会给计算旷工
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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公司不批准辞职员工可以旷工离职吗?
公司不批准辞职员工可以旷工离职吗?
劳动保险问题解答 54711
我们单位现在想要离职不给签字,想要离职就得旷工离职,但是这样
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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我一个朋友新找的工作,现在是请假不让请,不加班就算旷工。离职
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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试用期离职,5.10说离职,不给走,现在说我是旷工,公司造成的损失要我承担
劳动者在试用期擅自离职,如果给用人单位造成经济损失的,则需要赔偿损失,损失可从劳动者的工资中扣。但每月扣除的数额不得高于其当月工资的百分之二十。
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我现在转正了,没有签合同,需要立马辞职,公司说给我算旷工,一分钱都拿不到,怎么办?
您好:公司说法不成立,你可以申请劳动仲裁,主张未签劳动合同的双倍工资差额等,如果未交社保,还可以主张经济补偿金,吴律师。
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本人在实习期离职,离职通知单是手写还是打印,要是到时候我走了公司说我旷工怎么办
法律分析: 旷工三天自动离职流程: 1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。 2、用人单位方
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