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提前一个月离职，公司不给签不让走，到期走会给计算旷工
更新时间：2022-07-14 18:23:43
问题描述：
提前一个月离职，公司不给签不让走，到期走会给计算旷工
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劳动者解除劳动
合同
的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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辞职提前通知了到期后公司不让走怎么离职
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提前一个月离职，公司不让走
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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员工辞职不提前一个月,可以扣钱吗
劳动合同纠纷
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合同到期公司不续签算违约吗
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辞工没有到期就提前走了，现在公司不发工资
你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
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合同到期不续签算违约吗
民法典
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公司不给签离职，走的话算旷工，扣工资。
公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的，那么你的行为是旷工，这种情况被扣工资是否可以，但是还得看你们约定。
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试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况
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员工离职，提前一个月申请离职，但是不让走
试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况
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公司规定提前一个月办离职，但员工提前三天说离职就直接走了，公司不给员工发工资算违法吗
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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可以提前三天离职吗，我提前一个月提交离职单，今天到期，当我旷工处理
在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办
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我提前一个月交了离职申请，到期公司不让走。
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如果我不需要离职证明，我就不需要支付违约金。我还需要三方协议吗？不需要签订三方协议和离职证明吗？
根据协议约定确定
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劳动合同到期了公司不续聘，让我签解除劳动关系合同，不愿意支付补偿金，我没签需要继续上班吗？
劳动合同到期公司不续聘，处理方式因情况而异：1. 若希望继续工作，可与公司沟通续签条件；2. 若公司拒绝合理续签条件，可拒绝签解除合同并继续上班，同时准备劳动争
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单位考试不及格罚款合理吗？
公司考试不及格罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者
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幼儿园的孩子受伤了，孩子回家洗澡时，这个班的老师被扣了工资，这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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南京市解除劳动合同书的内容有何种
解除劳动合同通知书具体内容：用人单位与劳动者的基本信息；劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；用人单位解除劳动合同的原因；工会的意见；何时向劳动管理部门报告
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我休息日让我去开会，我没去要扣我100元，这合理吗
对于公司因员工未参加休息日会议而扣款的情况，常见的处理方式包括： 1. 查看公司制度：查阅公司的规章制度或员工手册，了解是否有关于休息日参加会议和扣款的相关规
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你好，如果我向学校申请暂缓就业的同时，能否签订劳动合同
申请暂缓就业时签订劳动合同需分情况处理： 1. 如果您已确定暂缓就业，且未与用人单位建立实际劳动关系，建议避免在此期间签订劳动合同，以免产生法律纠纷。 2.
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