入职5个月的时候发现怀孕已经两个多月了,（试用期3个月已经过了）,公司因怀孕想辞退怎么办？

更新时间：2022-12-06 08:54:18

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入职5个月的时候发现怀孕已经两个多月了，（试用期3个月已经过了），公司因怀孕想辞退怎么办？

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劳动者入职一个月发现怀孕一般不会被单位辞退。如果单位因职工怀孕而予以辞退的，属于违法辞退，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同或者向其依法支付相应的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
以及第八十七条。

2022-12-06 08:51:30

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入职一个月发现怀孕一般是不会被辞退的。法律禁止因职工怀孕而予以辞退；如果单位这样做，劳动者可以要求其继续履行劳动合同或者向劳动者支付相应的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
以及第八十七条。

2022-12-06 08:52:25

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劳动者在试用期怀孕，公司不得以此为由予以辞退。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，公司不得单方面解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。
法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2022-12-06 08:54:18

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