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合同变更需要具备哪些条件呢
更新时间:2022-12-06 15:44:07
问题描述:
合同变更
需要具备哪些条件呢
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合同
变更须具备下列条件,即原合同是成立生效的合同;合同的当事人具有相应的民事行为能力;当事人协商一致决定变更;并且当事人对变更的内容的约定明确。
法律依据:
《
民法典
》第一百四十三条
具备下列条件的
民事法律行为
有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第五百四十三条
当事人协商一致,可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
2022-12-06 15:40:45
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合同变更须具备的条件:
(一)原以存在的合同关系。合同的变更,是改变原合同关系,无原合同关系便无变更的对象,所以合同的变更离不开原已存在着合同关系这一条件;
(二)合同内容发生变化,仅指合同内容的变更;
(三)合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决;
(四)须遵守法律要求的方式。
法律依据:
《民法典》第五百四十三条
当事人协商一致,可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
第五百四十六条
债权人转让债权,未通知债务人的,该转让对债务人不发生效力。
债权转让
的通知不得撤销,但是经受让人同意的除外。
2022-12-06 15:42:12
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变更合同的必备条件是:
(一)原以存在的合同关系。合同的变更,是改变原合同关系,无原合同关系便无变更的对象,所以合同的变更离不开原已存在着合同关系这一条件;
(二)合同内容发生变化,仅指合同内容的变更;
(三)合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决;
(四)须遵守法律要求的方式。法律依据:《民法典》第五百四十三条
当事人协商一致,可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
第五百四十六条
债权人转让债权,未通知债务人的,该转让对债务人不发生效力。
债权转让的通知不得撤销,但是经受让人同意的除外。
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合同变更应符合哪些条件
合同的变更和转让
557
合同变更撤销的法定条件包括哪些?
若需申请撤销或变更合同,具体操作步骤如下:首先,收集证明存在欺诈、胁迫等情形的证据;其次,向相关的法院或仲裁机构提出撤销或变更的申请;最后,根据最终的裁决结果,
全部3个答案 >
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劳动合同变更应遵循的法定条件有哪些
劳动合同变更需遵循法定条件。具体操作为:1. 因法律法规修改可依法变更;2. 用人单位或劳动者原因可协商变更;3. 双方协商一致可变更,并应采用书面形式。
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劳动合同变更所需满足的法定条件有哪些?
劳动合同变更需满足法定条件。协商变更要双方自愿且书面确认;法定变更如劳动者不能胜任工作等情形,用人单位可依法调整。不同情况处理方式不同,需结合具体情形选择。
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关于变更劳动合同的相关条件有哪些
变更劳动合同需满足条件。包括法律修改、生产变化等,双方协商一致后可书面变更。若违反规定,可能导致变更无效,影响双方权益。应确保变更合法、合理、公平。
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劳动合同变更的适用条件包括哪些,怎么规定
劳动合同变更条件多样。法律修改时依法变更;用人单位或劳动者原因可协商变更。变更需书面确认,双方各执一份,确保权益不受损。
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劳动合同变更的法定条件包括哪些,法律的规定是什么
劳动合同变更需满足法定条件。包括法律修改、用人单位或劳动者原因、双方协商一致等。变更时应采取书面形式,确保双方权益。具体操作需根据具体情况,如法律修改后及时调整
全部3个答案 >
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变更劳动合同需满足的条件有哪些
变更劳动合同需满足协商一致等条件。操作包括:1.双方就变更内容达成一致;2.签订书面变更协议;3.确保协议内容合法合规;4.双方各执一份协议,以备后续履行和争议
全部3个答案 >
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劳动合同变更需要哪些条件,法律上如何认定
劳动合同变更需满足条件。协商一致可变更合同内容,应采用书面形式。若因法律修改、废止或双方原因需变更,也应及时处理。变更后合同双方各执一份,以确保权益。
全部3个答案 >
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劳动合同变更包括哪些条件
劳动合同变更条件包括协商一致、客观情况变化等。具体操作为:1.双方协商,确保不损害国家、集体和他人利益;2.因客观情况变化,如不可抗力,双方可协商调整合同内容;
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哪些条件下可以变更劳动合同
变更劳动合同的条件如下: 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行; 2、公司生产方向发生变化,原来订立的劳动合同中的
全部3个答案 >
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