但标准并不是按照工资水平进行缴纳，如可补偿补偿标准是什么?我可以要求那些补偿？

更新时间：2019-04-25 13:27:56

问题描述：

您好！我是做玉米育种的，2015年1月带着品种进入公司，当时公司承诺我：品种与公司进行合作，品种以公司的名义参加品种审定试验，公司承担审定的全部费用，如果审定通过，公司将拥有优先购买权。2018年我的3个品种进入到品种审定试验二年区域试验。2018年1月，公司出台了《科研成果奖励办法》规章制度，强制要求我必须按照此规章制度执行。由于我的这3个品种均是在进入到公司前选育而成，公司也承诺过我品种与公司是合作方式，品种权归我个人所有，所以我坚决维护自己的正当权益，在多次协商未果后，2018年6月14日公司领导口头通知我被辞退，并未出具书面通知。并且公司单方面要终止品种审定试验程序，拒不出具品种终止合作协议，使我的这3个品种无法再进行正常的品种审定试验。另外，公司一直未与我签订劳动合同，入职时承诺的五险一金一直没有给缴，个人承担部分公司每月都在工资中予以扣除。现在，公司刚刚要补办五险一金，但标准并不是按照工资水平进行缴纳，并且不能全部给补缴上。我想问一下：我该如何维护自己的正当权益？能否要求公司对我做出补偿？如可补偿补偿标准是什么?我可以要求那些补偿？谢谢！

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《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
”

2019-04-25 13:17:53

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五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五险的缴费比例：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

2019-04-25 13:19:52

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劳动合同法
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
所以没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效，因为无效部分只要不影响有效部门。
但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金。

2019-04-25 13:20:28

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《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2019-04-25 13:27:56

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