2010年2月22日与公司签订3年劳动合同,公司将会在三年后给3年工资总和的10%,此次是公司结构性调整的原因。

更新时间:2018-08-03 06:01:44
问题描述:
2010年2月22日与公司签订3年劳动合同,按20,000/月发,10%年终奖金,还有公司又在2010年4月1日签订了激励合同,如果留在公司三年,公司将会在三年后给3年工资总和的10%,于2010年2月2日,公司主动通知下个月底2012年3月31日离开公司。此次是公司结构性调整的原因。(公司财年度是4月1日到来年3月31日)
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    劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
    2018-08-03 05:55:09
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    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2018-08-03 05:58:27
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    在合同履行期间,未经合同双方协商一致,不能变更合同的约定。既然在与用人单位签订劳动合同时,已经对劳动报酬通过电子邮件的方式进行了约定,用人单位单方不能改变工资的标准。
    否则构成违约。违反劳动合同的,你朋友可以向劳动行政管理部门投诉,也可以向劳动仲裁机构申请仲裁
    2018-08-03 06:01:44
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