招聘与事实不符,薪资不符?

更新时间:2022-12-07 12:42:18
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招聘与事实不符,薪资不符
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    合同约定高还是实际发放的工资高,如果实际发放的比合同上约定的低,你可以申请劳动仲裁,要求单位按合同约定支付相应的差额,如果相反,问题不大
    2022-12-07 12:42:17
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如何处理招聘时与实际工资不符的问题
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司发布的招聘信息福利与实际不符
你好,协商不了起诉解决
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招聘信息和实际工资不相符违法吗?
工资根据劳动合同中约定为真。
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招聘时和实发工资不符,可以怎么处理
劳动者讨薪有四种途径:1、协商;2、劳动争议人民调解委员会调解;3、劳动争议仲裁委员会仲裁;4、向法院提起诉讼。
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与公司的招聘严重不符,咋办
发布虚假招聘信息的,是属于诈骗违法行为。会带来严重后果。根据法律规定,用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地
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欠工资没欠条没合同怎样起诉
处理欠薪问题,可以选择劳动仲裁、劳动监察投诉或法院起诉。具体选择哪种方式,要根据实际情况,如证据充分性、程序便捷性等,来综合考虑,选择最适合自己的解决途径。
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2024临时工薪资标准是多少
临时工的薪资标准常由劳动法规、行业惯例和劳动合同约定等因素决定。 首先,了解当地劳动法规对临时工薪资的最低标准;其次,查询行业惯例或标准薪资水平;最后,根据劳
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自离三个月后有没有工资?
您好,需要提前申请离职
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以前公司乱扣我的绩效工资,能不能申请仲裁?
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁
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5月10号入职,11号参与了调休,11号工资当天怎么算?
调休工资计算方式依据劳动合同及实际出勤,可选择根据满勤天数或实际上班天数计算。应根据实际情况和合同约定,选择最合理的计算方式。
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工资条算错,有误,但是又发工资了,违法吗
工资条算错,可协商或投诉。协商是首选,双方沟通解决;若协商无果,可向劳动行政部门投诉,要求介入调查处理;如问题严重,还可提起劳动仲裁,维护自身权益。
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我在一家奶茶店干了10天基本工资是3500一个月到现在突然就说变成2100一个月
如果奶茶店拒绝支付你应得的工资,首先尝试与雇主协商解决。如协商无果,可向劳动监察部门投诉,申请调查并要求支付工资。若奶茶店仍不支付,可向法院提起诉讼,要求支付工
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