自离两个月不给开离职证明

更新时间：2022-12-07 14:33:28 12312人浏览

问题描述：

自离两个月不给开离职证明

提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！

立即提问

咨询我

澄迈县法律问答顾问

自离后公司不开离职证明的，劳动者可以与公司协商，要求其依法为本人开具解除或者终止劳动合同的证明；如果公司拒绝的，则由劳动行政部门责令公司改正；给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2022-12-07 14:28:16

点赞
咨询我

定安县法律问答顾问

公司不给开离职证明，由劳动监察大队责令公司限期改正，如果给劳动者造成了损失，应当赔偿。公司应当在解除劳动合同时出具离职证明，这是公司的法定义务，必须履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2022-12-07 14:32:20

点赞
咨询我

保亭法律问答顾问

如果劳动者已经提交了书面的辞职申请，但未完成离职手续的，还不算离职，应该办理完工作交接后才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2022-12-07 14:33:28

点赞
咨询我

找法网本地法律顾问

若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

自离公司不开离职证明怎么办

离职到期不让走，不给我开离职证明

您好，公司有义务给离司员工开离职证明。公司不开离职证明，劳动者可以采取下列措施： 1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

社保局可以开离职证明吗

公司拖着不给开离职证明怎么办

离职必须一个月申请，不办离职还不给发工资

辞职必须在一个月内提出申请，如果不处理辞职，将不支付工资

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

结婚证明在哪开

离职必须一个月申请，不办离职还不给发工资

辞职必须在一个月内提出申请，如果不处理辞职，将不支付工资

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工作服务员半个月以后离职不给开工资

半个月后，工作的服务员没有薪水就离开了

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

自离公司不给办离职证明

您好，自离的话，公司也是需要正常发工资的。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

离职，公司不给开离津证明

单位不给开离职证明有如下方式解决：1、如果单位不给开离职证明，劳动者可以先与公司沟通商量好，尽可能简单的把事情处理了拿到离职证明，避免给自己增添更多不必要的麻烦，观察公司态度。2、如果实在无法沟通的，只能拿起法律的武器保护自己了

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

面部轻微伤怎样赔偿

欠薪4个月，不给离职证明

工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。

全部8个答案 >

888 人咨询过

去咨询

交强险可以给对方修车吗

未与员工签订劳动合同可能产生哪些后果

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

交通肇事死亡赔偿金的计算标准是怎样的

提前解除合同有什么代价

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

交通事故车有没有误工费

用人单位是否能在试用期内解除劳动合同

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

车让别人开出了事故要承担责任吗

公司要求签空白劳动合同有效吗

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

给人干活摔伤怎么处理

法律有没有强制规定私营企业有陪产假么

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

合同到期公司没找续签能怎么申请估计公司忘了

您好，可以找公司直接申请

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

离职报告与辞职报告的区别

法律分析：离职申请和辞职报告区别如下：1、补偿金不同：用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。2、报告内容不同：辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书，往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇。3、申请不同。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向领导提请批准的申请书。4、法律地位不同。辞职报告只是法律程序,现依据法律提前一个月正式提出辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

干了五年工作就第一年签合同现在单位裁员

根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司裁员的情形主要有： 1.公司依照企业破产法规定进行重整的； 2.公司生产经营发生严重困难的； 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询