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企业与未满十八周岁的学生签订实习协议应当注意什么事项
更新时间:2022-12-07 15:48:11
问题描述:
企业与未满十八周岁的学生签订实习协议应当注意什么事项
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签订实习协议应注意以下事项:
1、实习期间签订的实习
合同
一般认为是劳务合同,而非劳动合同;
2、与用人单位之间是平等民事主体间的关系,而非具有不平等性的
劳动关系
;
3、如果违约的话要承担的是
民事责任
,而非劳动法上的责任。
法律依据:
《
劳动合同法
》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-12-07 15:44:16
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签订实习协议的注意事项:
1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同,而非劳动合同;
2、与用人单位之间是平等民事主体间的关系,而非具有不平等性的劳动关系;
3、如果违约的话要承担的是民事责任,而非劳动法上的责任。法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-12-07 15:46:08
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签订实习合同的注意事项:实习过程中实习生发生伤亡的处理;实习期内工作时间的约定;实习生在实习期
知识产权归属
的约定;实习期间实习报酬的约定;发生纠纷的处理,可约定友好协商及诉讼的处理方式;其他。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
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(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2022-12-07 15:48:11
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