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我是家政服务员，十一期间我应带薪休假三天1号到三号，因我休假期间有病了我四号以后不能去上班了请问一号到三号我应该有工资吗？
更新时间：2022-12-07 18:12:15
问题描述：
我是家政服务员，十一期间我应带薪休假三天1号到三号，因我休假期间有病了我四号以后不能去上班了，请问一号到三号我应该有工资吗？
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法定节假日应该是带薪休息的，如果要加班则要支付双倍或三倍的加班费。因此，单位扣除你在节假日的工资是违法行为，你可到当地劳动保障部门投诉
2022-12-07 18:10:58
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劳动法对放假工资的规定是：劳动者依法享受年休假、探亲假、
婚假
、丧假期间，用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资；双休日安排加班又不安排补休的，加班工资不低于平时工资的二倍；法定节假日加班的，加班工资不低于平时工资的三倍。法律依据：《
工资支付暂行规定
》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《
劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-12-07 18:12:15
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