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想问一下,我签的是弹性工作时间的合同,解除合同时能否对加班时间进行补偿?
更新时间:2019-04-25 15:11:14
问题描述:
想问一下,我签的是弹性
工作时间
的合同,
解除合同
时能否对
加班
时间进行补偿?
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劳务派遣
单位或者被派遣
劳动者
依法解除、终止劳动
合同
的经济补偿,依照
劳动合同法
第四十六条、第四十七条的规定执行。 根据法律规定,经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。用工单位无权解除劳务派遣人员的劳动合同,你可以回用人单位(即劳务派遣公司)。
由该公司另行安排你的新工作。若用人单位与你解除劳动合同,你应该依照《劳动合同法》得到相应的经济补偿金。是否得到赔偿与你劳动派遣合同丢失没有什么关系。
2019-04-25 15:05:14
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押金不是
违约金
,提前解除合同不能直接扣除。
之所以出租人要收取押金,是因为出租人把自己的房子和相关附属物品交给承租人使用,为确保承租人在使用过程中给租赁物造成的损害能得到赔偿,才设定押金。
从这个角度讲,不管是正常结束租赁关系,还是一方提前解除
租赁合同
,只要租赁物没有受以损害,押金都应该退还。
除非双方在租赁合同中明确约定,一方违约解除合同,以押金为标准确定约定的违约金数额。
2019-04-25 15:07:29
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《
劳动法
》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-04-25 15:09:40
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综合计算工作时间:是指分别以一周、月、季、年等为周期,总和计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于
加班加点
的计算:劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间,但某一具体日(或星期或月或季)的实际工作时间超过法定标准工作时间,其超过部分不应计算为延长工作时间。
但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间,超 过部分应计算为延长工作时间,
企业
应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬,而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。
实行综合计算工时工作制的企业职工, 工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是
法定节假日
的,要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
2019-04-25 15:11:14
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