我们幼儿园和学校签的有协议,我们去实习,签的在这个幼儿园一年,但是再干了10几天的时候幼儿园让我去别的幼儿园然后我又干了几天?

更新时间:2022-12-08 11:46:09
问题描述:
我们幼儿园和学校签的有协议,我们去实习,签的在这个幼儿园一年,但是再干了10几天的时候幼儿园让我去别的幼儿园,也是她旗下的,但是距离我家太远我不想去,她一直让我去,我向她提出了辞职,然后她说等她忙完这几天,然后我又干了几天,今天我向她说辞职,她不给工资
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    您好,您已经签了协议的,建议协商解决吧
    2022-12-08 11:42:28
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    可以申请劳动仲裁
    2022-12-08 11:44:09
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    劳动者要和幼儿园解除劳动合同,提前三十日以书面形式通知的,不违法;幼儿园存在以下情形之一时劳动者可单方面解除劳动合同的,不违法:幼儿园的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付工资的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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就是学校帮实习生跟幼儿园签订了一年的合同,而我本人并不知情,我想离开幼儿园
尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提
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已经签过劳动合同,但是老板拖欠工资我直接不去上班了怎么要回工资
可投诉、调解、申请支付令或仲裁。投诉是向劳动行政部门反映问题;调解是通过第三方协助达成协议;支付令是向法院申请强制支付;仲裁是向劳动仲裁委员会申请裁决。
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法律分析:用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
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