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上班五年，没有签劳动合同，没有节假日，没有福利，上24休24
更新时间：2022-12-08 12:18:13
问题描述：
上班五年，没有签劳动
合同
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劳动局周六周日不上班，星期六和星期天属公休日不受理投诉（法定节假日除外，国务院办公厅假日办会根据国家法定节假日发出调休调假通知）。劳动局（人力资源和
社会保障
局）属政府职能部门，工作作息时间完全按照《劳动法》规定执行。
法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《
中华人民共和国公务员法
》第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
2022-12-08 12:16:30
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正常情况下用人单位不给员工假期，劳动者与用人单位发生
劳动争议
，当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
法律依据：
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2022-12-08 12:18:13
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