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学校大三强迫学生进厂实习，去了发现不好，厂子强制加班压迫员工，想回来，
更新时间：2022-12-08 15:44:09
问题描述：
学校大三强迫学生进厂实习，去了发现不好，厂子强制加班压迫员工，想回来，学校说实习是一门课程没完成不给学分，没有毕业证
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虽说在校生实习不属于《
劳动合同法
》的保护对象，但是对于实习生和用人你单位来说，他们之间还是存在事实
劳动关系
的，属于用工关系，劳动保障部门有义务对他们进行权利保护。
法律依据：
《
劳动保障监察条例
》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和
证据
的举报人，给予奖励。
2022-12-08 15:42:15
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大学生在实习期如果被侵害劳动权益的，可以通过协商、申请调解、申请仲裁或者依法提起民事诉讼的方式来维权。此时其与单位的关系是劳务关系，而不是劳动关系，因此不能够去申请
劳动仲裁
，但可以达成仲裁协议后申请普通仲裁。
法律依据：《
中华人民共和国民事诉讼法
》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《
中华人民共和国仲裁法
》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的
合同纠纷
和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
2022-12-08 15:44:09
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