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劳动法申请病假流程所需条件有哪些
更新时间:2022-12-08 23:38:09
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劳动法申请病假流程所需条件有哪些
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《劳动法》申请病假流程所需要的条件并无具体规定,要根据用人单位的规章制度以及签订的劳动
合同
所决定。一般是劳动者需要提供正规的医疗机构出具的诊断证明,由单位的人事或者直接领导进行审批。
法律依据:《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《
医疗机构管理条例
》第三十二条
未经医师(士)亲自诊查病人,医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件;未经医师(士)、助产人员亲自接产,医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
2022-12-08 23:34:09
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劳动法中的病假规定有:
1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不能解除劳动合同;
2、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;
3、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关能低于最低工资标准的80%等。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2022-12-08 23:36:16
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员工请病假的劳动法规定是:一般对于请假这个规定,除了婚丧假以及产假等法律规定的假之外,其余的一般都是由公司章程进行规定,所以请病假应该与公司进行协商。法律依据:《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
2022-12-08 23:38:09
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