工厂规定国庆加班但是只有一天有双倍工资，还不是三倍

更新时间：2022-12-09 21:38:07

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工作日的加班工资不低于平常的一点五倍；而休息日无补休的加班工资不低于平常的两倍；法定节假日的加班工资不低于日常的三倍。至于具体的倍数，可由用人单位依法确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022-12-09 21:34:11

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在国庆的七天假中，只有10月1日-3日为法定节假日，在此期间用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于平时工资的百分之三百的加班费；10月4日-7日为休息日，在此期间单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-12-09 21:36:13

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国家《劳动法》规定双休日加班至少是双倍工资。但如果单位给在双休日加班的劳动者安排了补休的，则没有加班工资。如果劳动者是在法定节假日加班的，则至少有三倍工资，且不能用补休来代替加班工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022-12-09 21:38:07

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