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您好要是非正常离职对以后找工作有什么影响嘛
更新时间:2022-12-10 00:06:09
问题描述:
您好要是非正常离职对以后找工作有什么影响嘛
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用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,非正常离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
法律依据:
《劳动法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,非正常离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
2022-12-09 23:58:06
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非正常离职的后果:单位可按旷工处理,给予除名的处罚;单位将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金;以及职工给单位造成损失的,要承担一定的赔偿责任。法律依据:非正常离职的后果:单位可按旷工处理,给予除名的处罚;单位将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金;以及职工给单位造成损失的,要承担一定的赔偿责任。
法律依据:《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2022-12-10 00:04:57
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离职原因可以写如下几点:
1、有了更好的发展,如需要去外地发展;
2、客观原因:如工作单位离家太远、个人身体原因无法胜任工作;
3、现工作与自己未来发展规划不一致等。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-12-10 00:06:09
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