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我七月份入职新公司,试用期三个月,十月份成为正式员工,因解散的后续工作较多,离职。
更新时间:2018-08-03 07:05:16
问题描述:
我七月份入职新
公司
,
试用期
三个月,十月份成为正式员工,12月公司宣布解散,因解散的后续工作较多,大概三月底四月初正式解散完毕,
离职
。
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在试用期内提前3天通知
用人单位
即可离职。如果公司没有给你
劳动合同
,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请
劳动仲裁
。
希望我的回答可以帮到你。
2018-08-03 07:00:32
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试用期在我国法律中,
劳动者
和用人单位可以依法约定试用期。
劳动合同期限
三年以上可以约定六个月,劳动
合同
期限一年到三年的,试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内,劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
2018-08-03 07:02:17
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1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
2018-08-03 07:05:16
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