工厂不让员工吃饭算不算违法行为

更新时间：2022-12-10 17:42:12

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工厂不让员工吃饭算不算违法行为

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如果公司未侵害劳动者的合法权益，未违反法律法规，不会怕劳动者向劳动局举报。如果公司侵害劳动者的合法权益，则劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼等方法维权。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2022-12-10 17:38:07

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劳动者在单位餐厅吃饭，吃了砒霜，单位一般有责任。单位未尽到安全保障义务的，应当承担侵权责任；如果是第三人造成的，单位未尽到安全保障义务的，则承担相应的补充责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

2022-12-10 17:40:41

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如果企业遵守劳动法律法规的，则不怕《劳动法》。如果企业不遵守的，则《劳动法》会保障劳动者的合法权益，则可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；以及企业可能会面临相关行政处罚。
法律依据：如果企业遵守劳动法律法规的，则不怕《劳动法》。如果企业不遵守的，则《劳动法》会保障劳动者的合法权益，则可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；以及企业可能会面临相关行政处罚。
法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2022-12-10 17:42:12

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