公司下调薪资，我没签字，现在强制执行，公司是否违法，我该如何维护自己的权益

更新时间：2022-12-10 20:58:08

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如果是双方协商一致更改劳动合同降低薪酬是合法的，如果未经协商公司单方面降薪是不合法的，可以进行投诉，责令单位支付工资和赔偿金或者向法院申请支付令。公司拒绝仲裁结果，可以向人民法院申请强制执行。

法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2022-12-10 20:54:16

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如果公司无正当理由停发工资，劳动者可通过下列方式维权：向调解组织申请调解；依法申请仲裁；提起诉讼；与单位协商；或者向劳动局投诉，由劳动局依法对公司作出行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022-12-10 20:56:09

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公司没有罚款的行政权力，也不能随意扣工资。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以按照劳动合同约定扣除劳动者工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022-12-10 20:58:08

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