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员工履职致人损害,用人单位需要承担赔偿责任吗
更新时间:2022-12-11 08:52:32
问题描述:
员工履职致人损害,用人单位需要承担赔偿责任吗
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需要根据具体情况而定。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
法律依据:
《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
2022-12-11 08:48:20
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劳动者工作中给用人单位带来损失是故意或者重大过失的,需要赔偿。用人单位可按照劳动
合同
的约定从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
给用人单位带来损失是非本人引起的,不需要赔偿。
法律依据:
《
工资支付暂行规定
》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2022-12-11 08:51:22
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如果劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位带来损失,需要赔偿。用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
给用人单位带来损失是非本人引起的,则不需要赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2022-12-11 08:52:32
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