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公司效益不好,给员工放假,但是要求每天四次打卡,否则不给工资,合法吗
更新时间:2022-12-11 20:32:01
问题描述:
公司效益不好,给员工放假,但是要求每天四次打卡,否则不给工资,合法吗
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若劳动者劳动
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2022-12-11 20:26:09
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维权的
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2022-12-11 20:32:01
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公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资吗
企业法律顾问
285
公司效益不好,每月只发基本工资,都放假半年了合法吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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公司要求员工加班合法吗
劳动工伤
2125
厂里故意不安排工作放假合法吗
2022年放假安排
公司到了淡季,给员工放假但是不给工资合法吗
公司放假一个月不发工资不合法。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投
全部4个答案 >
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公司工作期间安排放假有工资吗
2022年放假安排
公司突然整改,要给全员放假两个月,承诺给发保险,没有基本工资,算违法吗
公司给劳动者放假一个月,不发工资是不合法的。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动
全部4个答案 >
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公司领导以不配合工作为由,要求员工上下班打卡,但不安排工作,月底只发最低工资,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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事业单位效益不好,强制员工回家,不开工资,合法吗
不合法。可以解除合同,要求补偿
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想辞职了,工资每小时9.6元,但是店长说不干够一个月不发工资算是违法的吗
您好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
全部2个答案 >
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公司给普工实行上2天休三天,工资发1000这样合法吗,不签就算裁员也不赔钱,这样合法吗
不合法,属于逼迫离职,可以向当地劳动局投诉
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公司不让员工春节放假,就不发员工的工资,这样算违法吗
如果公司辞退员工不支付员工工资,是违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除劳动关系,需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察
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公司解雇了我,但是我不同意公司解雇的理由
可以要求公司补签书面劳动合同,要求公司承担双倍支付工资的责任,也要求公司与你签订无固定期限劳动合同。公司如果以这种理由解雇你的,属于违法解除,你可以请求恢复劳动
全部2个答案 >
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我打算请假回家填报高考志愿,但是领导不批准156个假期
建议协商处理
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我想问一下私立学校法定节假日不放假可以向当地教育局举报吗?
你好,建议教育局反映
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劳动合同没到期能辞职吗有影响吗
可以辞职。辞职方式包括:1. 协商解除,与单位达成一致即可;2. 提前通知解除,需提前30天书面通知单位;3. 如遇特殊情况,如单位违法,可立即解除,无需通知。
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劳动法是怎样规定轮休的?
轮班制,在保证劳动者休息权,并且工作不超过劳动法规定的时间的,是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。法律依
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我提前一个月跟领导口头辞职,但是他没有批,到时间了我就走了
若领导不批准辞职,除了提前通知后直接离职,您还可以尝试与领导沟通,寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果,可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
全部3个答案 >
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工作第四个月了,没签订劳动合同,然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金,你还可以要求单位承担其他法律责任。例如,单位未与你签订劳动合同,你可以要求单位补签书面劳动合同;如果单位存在其他违法行为,如拖欠工资、不缴社保等,你
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试用期没签合同我从3号上到14号上午是几个工作日老板说8.5个端午假期不算带薪休假是吗
已付出劳动就应有工资。操作建议:1.与用人单位协商,要求签订劳动合同并明确工资待遇;2.保留相关证据,如工作记录、聊天记录等,以备维权之需;3.如协商无果,可向
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