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公司效益不好，给员工放假，但是要求每天四次打卡，否则不给工资，合法吗

更新时间：2022-12-11 20:32:01
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公司效益不好，给员工放假，但是要求每天四次打卡，否则不给工资，合法吗
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公司领导以不配合工作为由，要求员工上下班打卡，但不安排工作，月底只发最低工资，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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事业单位效益不好，强制员工回家，不开工资，合法吗
不合法。可以解除合同，要求补偿
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想辞职了，工资每小时9.6元，但是店长说不干够一个月不发工资算是违法的吗
您好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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公司给普工实行上2天休三天，工资发1000这样合法吗，不签就算裁员也不赔钱，这样合法吗
不合法，属于逼迫离职，可以向当地劳动局投诉
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公司不让员工春节放假，就不发员工的工资，这样算违法吗
如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察
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公司解雇了我，但是我不同意公司解雇的理由
可以要求公司补签书面劳动合同，要求公司承担双倍支付工资的责任，也要求公司与你签订无固定期限劳动合同。公司如果以这种理由解雇你的，属于违法解除，你可以请求恢复劳动
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我打算请假回家填报高考志愿，但是领导不批准156个假期
建议协商处理
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劳动合同没到期能辞职吗有影响吗
可以辞职。辞职方式包括：1. 协商解除，与单位达成一致即可；2. 提前通知解除，需提前30天书面通知单位；3. 如遇特殊情况，如单位违法，可立即解除，无需通知。
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劳动法是怎样规定轮休的？
轮班制，在保证劳动者休息权，并且工作不超过劳动法规定的时间的，是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。法律依
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我提前一个月跟领导口头辞职，但是他没有批，到时间了我就走了
若领导不批准辞职，除了提前通知后直接离职，您还可以尝试与领导沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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工作第四个月了，没签订劳动合同，然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
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