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公司效益不好,给员工放假,但是要求每天四次打卡,否则不给工资,合法吗
更新时间:2022-12-11 20:32:01
问题描述:
公司效益不好,给员工放假,但是要求每天四次打卡,否则不给工资,合法吗
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若劳动者劳动
合同
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2022-12-11 20:26:09
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可以申请
劳动仲裁
维权的
2022-12-11 20:28:09
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向当地劳动局申请
仲裁
2022-12-11 20:32:01
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公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资吗
企业法律顾问
285
公司效益不好,每月只发基本工资,都放假半年了合法吗?
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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公司要求员工加班合法吗
劳动工伤
2125
厂里故意不安排工作放假合法吗
2022年放假安排
公司到了淡季,给员工放假但是不给工资合法吗
公司放假一个月不发工资不合法。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投
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公司工作期间安排放假有工资吗
2022年放假安排
公司突然整改,要给全员放假两个月,承诺给发保险,没有基本工资,算违法吗
公司给劳动者放假一个月,不发工资是不合法的。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动
全部4个答案 >
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公司领导以不配合工作为由,要求员工上下班打卡,但不安排工作,月底只发最低工资,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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事业单位效益不好,强制员工回家,不开工资,合法吗
不合法。可以解除合同,要求补偿
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想辞职了,工资每小时9.6元,但是店长说不干够一个月不发工资算是违法的吗
您好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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公司给普工实行上2天休三天,工资发1000这样合法吗,不签就算裁员也不赔钱,这样合法吗
不合法,属于逼迫离职,可以向当地劳动局投诉
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公司不让员工春节放假,就不发员工的工资,这样算违法吗
如果公司辞退员工不支付员工工资,是违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除劳动关系,需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察
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公司超过2年不给员工签劳动合同属于什么行为。员工在上班期间受到领导的打压恶语相向是什么行为?
公司不签劳动合同违法,员工受打压应维权。具体操作:1. 收集证据,如工资单、工作记录等,证明劳动关系;2. 与公司协商,要求签合同和停止打压;3. 协商无果,向
全部3个答案 >
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我的劳动合同到期了单位不续合同没有按时交纳五险我该怎么索要赔偿
劳动合同到期不续,可依法维权。1. 与单位协商,要求续签并补缴社保。2. 协商无果,向劳动监察部门投诉。3. 准备证据,如合同、工资单等,向劳动仲裁机构申请仲裁
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公司一氧化碳中毒出院后,公司让我去上班,医生诊断。我不想辞职。公司让我去上班。我该怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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公司在何种情况下可以不与员工签订劳动合同?
公司应与员工签订劳动合同。如未签订,员工可要求公司补签,并保留相关证据。若公司拒绝,员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司支付二倍工资及补偿金。同时,
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您好。我在一个工厂打工2007年就去了
为确保务工证明的真实性和有效性,您应确保证明由工厂人事部门或相关负责人亲自开具,并加盖公司公章。同时,您可以核对证明中的信息是否与您实际工作经历相符,如工作时间
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内,操作如下:1. 劳动合同中明确试用期时间,按约定执行。2. 若合同未明确,从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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我提前一个月跟领导口头辞职,但是他没有批,到时间了我就走了
若领导不批准辞职,除了提前通知后直接离职,您还可以尝试与领导沟通,寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果,可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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工作第四个月了,没签订劳动合同,然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金,你还可以要求单位承担其他法律责任。例如,单位未与你签订劳动合同,你可以要求单位补签书面劳动合同;如果单位存在其他违法行为,如拖欠工资、不缴社保等,你
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