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公司效益不好，给员工放假，但是要求每天四次打卡，否则不给工资，合法吗

更新时间：2022-12-11 20:32:01
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公司效益不好，给员工放假，但是要求每天四次打卡，否则不给工资，合法吗
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公司领导以不配合工作为由，要求员工上下班打卡，但不安排工作，月底只发最低工资，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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不合法。可以解除合同，要求补偿
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想辞职了，工资每小时9.6元，但是店长说不干够一个月不发工资算是违法的吗
您好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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公司给普工实行上2天休三天，工资发1000这样合法吗，不签就算裁员也不赔钱，这样合法吗
不合法，属于逼迫离职，可以向当地劳动局投诉
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公司不让员工春节放假，就不发员工的工资，这样算违法吗
如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察
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公司超过2年不给员工签劳动合同属于什么行为。员工在上班期间受到领导的打压恶语相向是什么行为？
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我的劳动合同到期了单位不续合同没有按时交纳五险我该怎么索要赔偿
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公司一氧化碳中毒出院后，公司让我去上班，医生诊断。我不想辞职。公司让我去上班。我该怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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公司应与员工签订劳动合同。如未签订，员工可要求公司补签，并保留相关证据。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付二倍工资及补偿金。同时，
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